Réduisez le temps de préparation, rapprochez les besoins d'effectif de l'activité prévue et faites ressortir les points à vérifier. La paie et les décisions sociales restent dans vos outils et sous votre responsabilité.
Identifier mes priorités →Une première proposition tient compte de l'activité prévue, des disponibilités et des contraintes renseignées.
Les durées, repos et conflits potentiels sont signalés avant la validation par le responsable.
Les contrats, avenants et renouvellements à préparer apparaissent dans une liste d'actions datées.
Rédaction et diffusion des offres, tri et présélection des candidatures, réponses automatiques aux candidats. Vous gardez la décision finale d'embauche.
On passe en revue votre cycle de planning, vos échéances de contrats saisonniers et les points de conformité qui vous inquiètent le plus.